彙京《人才理(lǐ)念》秉承“五化”（人才專業化、人才知識化、人才年(nián)輕化、人才梯隊化、薪酬成本化）的(de)人才理(lǐ)念，堅持用“發展平台來吸引人，，用薪酬來留下人，用企業文化來鼓舞人”做(zuò)好人力資源“六定”（定目标、定職責、定崗位、定編制、定人員、定薪酬、）工作。